Theo quy định tại Điều 31 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì điều kiện đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài tại cơ sở sản xuất, kinh doanh do tổ chức, cá nhân đầu tư thành lập ở nước ngoài bao gồm: - Được Bộ Lao động - Thương bịnh và Xã hội cho phép;- Chỉ được đưa người lao động đi làm việc tại các cơ sở sản xuất, kinh doanh do tổ chức, cá nhân đầu tư thành lập ở nước ngoài;- Có phương án sử dụng và quản lý người lao động ở nước ngoài; có phương án tài chính đưa người lao động về nước trong trường hợp bất khả kháng;- Bảo đảm quyền và nghĩa vụ của người lao động làm việc tại các cơ sở sản xuất, kinh doanh do tổ chức, cá nhân đầu tư thành lập ở nước ngoài phù hợp với pháp luật của nước mà người lao động đến làm việc và pháp luật Việt Nam.- Theo quy định tại Điều 32 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài thì tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài phải báo cáo đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, cụ thể:- Chậm nhất là hai mươi ngày trước ngày đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài phải gửi Báo cáo đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài kèm theo bản sao Giấy chứng nhận đầu tư và tóm tắt nội dung dự án đầu tư ra nước ngoài, danh sách người lao động ký Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài cho Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.- Báo cáo đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài bao gồm các nội dung sau đây:+ Phương án sử dụng và quản lý người lao động, trong đó nêu rõ số lượng người lao động đưa đi, ngành, nghề, thời hạn làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, điều kiện sinh hoạt, chế độ khám bệnh, chữa bệnh, bảo hiểm xã hội và các chế độ khác có liên quan đến người lao động;+ Phương án tài chính đưa người lao động về nước trong trường hợp bất khả kháng.